摆摊变到的引求招聘职陪从才之练

　　9月9日至11日，摆摊招聘57名来自剑桥大学、求职伦敦大学学院、陪练加州大学伯克利分校等40余所境外高校的摆摊招聘硕博学子，在粤港澳大湾区（广东）人才港完成了一场不寻常的求职“训练营”——改简历、进企业、陪练赶对接会，摆摊招聘三天两夜，求职把“找工作”练成了一堂实战课。陪练这是摆摊招聘由广东省人力资源和社会保障厅主办、广东省人才服务局承办的求职首期留学人员回国就业训练营，也是陪练“百万英才汇南粤”2026—2027年度招才引智系列活动启动后的首场活动。在广东新一轮的摆摊招聘引才棋局里，不再只是求职“给岗位”，而是陪练连同“练能力”一起打包送上。

　　归国就业第一课

　　63家单位，近3500个岗位，超1500人到场——同场开启的留学回国人才专场对接会，规模足以说明需求端的热度。值得留意的是训练营的一组数字：学员57人，博士22名、硕士35名，专业集中在人工智能、人机交互、计算机、工程、管理。这不是一场广撒网的招聘会，而是一次经过筛选的小型实训。

　　高学历，并不自动等于高适配。学员们来自全球顶尖院校，研究方向涵盖人工智能、医疗影像、人机交互等前沿领域，但当他们真正走进国内就业市场，才发现学术背景和产业需求之间还需要一个重新衔接、彼此磨合的过程。学术训练偏重理论与前沿探索，而用人单位更看重即战力和产业落地能力，两套评价体系之间的差异，成了这群人才回国后需要跨越的第一道门槛。最直观的落差体现在简历上：“我们都是境外简历，在国内投递简历时，在内容侧重上会有一些不适配。”澳门大学计算机科学专业刘同学提到，字体、排版、内容要素，都要重学重改。

　　训练营给出的解法，是先把就业认知校准。职业测评看清自身长短板，一对一修改优化简历，南洋理工大学智能制造专业的许同学课后坦言：“上午两堂课让我清晰认识到，简历个人总结方面写得欠缺，针对不同企业应更有针对性地修改简历。”简历修改，是整个训练营里学员提及最多、反馈最集中的一课。

　　其次就是把企业找准。63家企业全部经过提前筛选，与学员专业方向高度匹配。“信息密度很高，交流非常直接，可以立刻知道大概是怎样的岗位要求，以及对应的薪资范围。”台湾政治大学计算机科学专业路同学说，他与小鹏科技、荣耀终端等多家企业交流，并达成后续意向。专而精的对接会，让双向选择慢下来：HR有时间逐份查看简历，学员从容比较不同岗位条件，减少盲目海投。

　　一场双向“面试”

　　走进企业，对接才真正深入。三天里，57名硕博学子走进5家企业的车间、展厅、食堂，在真实的工作环境中了解企业，也能在走动和交流中接受企业的近距离考察。

　　这种双向选择，在广东省粤科金融集团有限公司表现得尤为直接。学员在展厅参观时就主动围住负责人，围绕岗位方向、行业前景和人才需求深入交流，问题一个接一个。企业负责人现场回应学员，并欢迎大家持续关注后续招聘信息。原定的交流时间因此延长半小时，仍有学员意犹未尽。

　　广州视源电子科技股份有限公司敞开大门，把员工的工作生活环境展示出来。这家研发人员占比超过半数、员工平均年龄仅30岁的企业，没有过多罗列业绩数据，而是把健身房、游泳池、电影院、配套医疗点等生活场景一一摊开。对正在评估回国发展的留学人才而言，这让他们看到，企业提供的不只是一份工作，更能展望未来的生活。“进去发现公司几乎什么都有，体检中心、电影院、游泳池，应有尽有，更像一个小城市。”剑桥大学工商管理专业王同学这样说。部分学员则对员工自提创意项目、成员可持股的机制印象深刻。

　　在粤港澳大湾区首家全面量产12英寸晶圆的粤芯半导体技术股份有限公司，学员围绕数据分析、IT岗位、销售缺口、薪酬待遇、生产工艺、工业AI应用一连串追问，5人现场投递简历并完成初面。在国家知识产权局专利审查协作广东中心，座谈之外是按新员工入职流程安排的沉浸式参观：工位、食堂、健身房一路看过去，话题从岗位职责聊到晋升、家庭、上下班日常。提问接连不断，老师又把学员带回会议室再聊一轮。企业当场反馈：人才符合需求，希望后续继续联动。

　　这不是传统意义上的参观。简历在投递，双向选择也在同步发生。求职，在这一刻从“投简历”变成了“试相处”。

　　从摆摊到陪练的引才之变

　　9月11日下午，总结交流会在中新知识城国际人才自由港举行。区别于千篇一律的结营仪式，除了黄埔区人才政策分享之外，3家企业上台宣介，10家企业现场招聘，14家单位把“最后一课”直接办成了返场招聘会。

　　一场训练营能否提升求职就业能力吗？三天观察给出的答案是：求职就业能力可以拆解成为具体环节，也可以通过练习提升。自我认知、简历表达、面试临场、产业认知——每一项都有人教，有场景练。

　　更值得关注的，是引才方式本身的变化。过去更多是“摆好摊等客来”；这一次，是“陪着练、送上岗”。广东省人才服务局将政策、课程、企业、岗位整合起来，集中对接给学员；企业也从坐等收简历，变成开门办“实训课”。即便一时没有拿到录用通知，收获也不止于岗位本身——“就算没有找到工作，也能搭建起以后各行各业的交流网络。”剑桥大学工商管理专业王同学这样说，也是不少学员在采访中提到的收获。

　　英国纽卡斯尔大学人机交互专业的林同学说，“能到各个企业真实而直接地接触产品业务细节，与部门技术负责人、HR一对一直面交流，这是其他渠道平台比较难以获得的。”三天的密集走访与对接，他对国内就业市场有了更具体的了解。

　　放在粤港澳大湾区的人才竞争背景下看，这种转变有其现实意义。当各城市的人才政策逐渐趋同，落户补贴、住房优惠的边际效应递减，差异化竞争力更多的是体现在谁能提供更深层次的服务生态——不只是“来了给钱”，而是延伸到能力训练、岗位对接和后续成长。训练营的意义或许正在于此：它不是终点，而是一条从“引才”走向“留才”的中间链路。

　　一场训练营的成效，终究要交给时间检验。三天聚拢的人气流量，能否真正变成留在湾区的“留量”，是这堂“开学课”的成果体现，也是后续服务是否能跟上的考验。按照活动安排，2026—2027年度招才引智系列活动将接续开展23场活动，将继续面向包括留学回国人才在内的海内外人才持续供给岗位与机会。